Opatrenia podľa oceliarní nie sú krátkodobými reakciami na zmeny na trhu
s oceľou alebo na trhu s energiami, ale o dlhodobo plánované zlepšenia
štruktúry nákladov dôležité pre nasledujúce roky.
"Do 30. septembra dokončujeme organizačný redizajn, ktorý
štrukturálne zlepší konkurencieschopnosť nášho podnikania v náročnom
oceliarskom priemysle. Nová štruktúra bude implementovaná v októbri a
manažéri schválili odchod viac ako 600 ľuďom, ktorí sú súčasťou programu
ponúkajúceho štedré odstupné, výrazne nad rámec požiadaviek v
slovenskom zákonníku práce," uviedol Bača.
Podnik uvádza, že v rokoch 2019 až 2021 opustilo spoločnosť približne
2200 ľudí po podobných programoch, pričom im spoločnosť vyplatila
celkovo takmer 50 miliónov eur. "Súčasné odstupné je založené na
odpracovaných rokoch a tento rok to znamenalo v priemere na zamestnanca
32.000 eur. Toto má umožniť našim odchádzajúcim kolegom odísť do
dôchodku skôr, alebo pomôcť im pri zmene profesie. Plánované zlepšenia v
našej nákladovej štruktúre sú veľmi dôležité pre budúcnosť
spoločnosti," konštatoval Bača.
Po najnovšom odchode stoviek zamestnancov v oceliarňach U. S. Steel klesne počet pracovníkov zhruba na 8300.